Подбор ИТ разработчиков

Выбор компьютерных программистов и разработчиков важен практически для всех современных предприятий из разных отраслей. Однако подбор персонала для подобного проекта, на самом деле, довольно трудоемок и имеет свои особенности. В связи с этим, а также

Выбор компьютерных программистов и разработчиков важен практически для всех современных предприятий из разных отраслей. Однако подбор персонала для подобного проекта, на самом деле, довольно трудоемок и имеет свои особенности. В связи с этим, а также с текущей ситуацией на рынке труда, подбор ИТ персонала лучше поручить рекрутинговому агентству.

Во-первых, стоит учитывать ситуацию на рынке труда, которая развивалась на данный момент в отношении разработчиков ИТ. С начала года наметилась очень четкая тенденция — предприниматели отказываются набирать временный персонал, предпочитая экспертов, готовых к долгосрочному сотрудничеству. Кроме того, разработчики программного обеспечения, а также архитекторы, специализирующиеся на инфраструктуре, агентствах информационной безопасности и базах данных, особенно популярны сегодня. Также растет спрос на специалистов по так называемым «большим решениям» (командировки, премии, зарплаты, менеджмент) в сфере человеческих ресурсов.

Если в целом описывать сложившуюся ситуацию, на рынке труда для вышеуказанных вакансий, то почти каждая рекрутинговая компания отмечает стремление предпринимателей увеличить штат своего ИТ-персонала. Это вызывает определенный дефицит и приводит к увеличению средней заработной платы разработчиков.

Стоит отметить, что разработчики очень редко сами ищут нужные вакансии. Бизнес работает таким же образом. Практически каждый бизнесмен при выборе этих специалистов предпочитает обращаться в рекрутинговое агентство. Сектор ИТ только выигрывает от этого, потому что надлежащий и компетентный подбор персонала позволяет выявить квалифицированных сотрудников, сокращая неопытных.

Обычно рекрутинговая компания предлагает пройти будущему ИТ работнику не только собеседование, но и специальные тесты. Кроме того, последние традиционно включает не только теоретическую, но и практическую часть, а также конкретные задачи, которые позволяют определить способность разработчика принимать самостоятельные решения.

Во-вторых, поскольку спрос на хороших ИТ-разработчиков сейчас достаточно высок, стратегия, выбранная кадровым агентством, очень важна. Хорошего специалиста по ИТ очень сложно найти, еще сложнее заинтересовать предложенной должностью. Условия работы, уровень заработной платы, возможные бонусы — все это будет учтено программистом или разработчиком, изучающим различные предложения от потенциальных работодателей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *